دوره 11، شماره 5 - ( 8-1392 )
جلد 11 شماره 5 صفحات 473-465 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
سموعي ر, طيباني ط, ابراهيمي ا, نصيري ح. Job burnout for psychologists and psychiatrists of city of Isfahan city of and its interrelation with individual and professional factors. RBS 2013; 11 (5) :465-473
URL: http://rbs.mui.ac.ir/article-1-339-fa.html
URL: http://rbs.mui.ac.ir/article-1-339-fa.html
سموعی راحله، طیبانی طیبه، ابراهیمی امراله، نصیری حمید. فرسودگی شغلی در روان‌شناسان و روان‌پزشکان شهر اصفهان وارتباط آن با عوامل فردی و حرفه‌ای آن‌ها. تحقیقات علوم رفتاری. 1392; 11 (5) :465-473
راحله سموعی1 
، طیبه طیبانی2 ، امراله ابراهیمی3 ، حمید نصیری
، طیبه طیبانی2 ، امراله ابراهیمی3 ، حمید نصیری
1- کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، موسسه فرهنگ پژوهان دانش، اصفهان، ایران
2- استادیار، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، گروه روان‌پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- کارشناسی ارشد، مرکز تحقیقات بیماری‌های روان‌تنی (سایکوسوماتیک)، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
2- استادیار، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، گروه روان‌پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- کارشناسی ارشد، مرکز تحقیقات بیماری‌های روان‌تنی (سایکوسوماتیک)، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده: (1947 مشاهده)
چکیده زمینه و هدف فرسودگی شغلی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و ایجاد مشکلات جسمی و روان‌شناختی خصوصاً در حرفه‌های مرتبط با خدمات انسانی است. هدف مطالعه حاضر تعیین فرسودگی شغلی میان روان‌شناسان و روان‌پزشکان شهر اصفهان و ارتباط آن با عوامل فردی و حرفه‌ای بود. مواد و روش‌ها پژوهش تحلیلی و از نوع همبستگی و آزمودنی‌ها شامل 133 نفر (35 روان‌پزشک و 98 روان‌شناس) بود. نمونه‌ها از بین روان‌پزشکان و روان‌شناسان شاغل در اصفهان به صورت تصادفی انتخاب و هر دو گروه پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(MBI یا Maslach burnout inventory) را تکمیل نمودند. داده‌ها تحت نرم افزار SPSS18 با استفاده از آزمون t، ضریب همبستگی و تحلیل واریانس تحلیل شدند. یافته‌ها نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمره‌ی فرسودگی شغلی، خستگی هیجانی، مسخ شخصیت دو گروه مورد مطالعه در مقایسه با نمره هنجاریابی شده پرسشنامه مسلش در حد ضعیف و کاهش کفایت شخصی در حد متوسط گزارش شد. همچنین بین فرسودگی شغلی با متغیرهای علاقه به کار، نگرش نسبت به اثر بخش بودن کار رابطه معکوس معنی‌دار و نیز نوع اشتغال (دولتی، خصوصی، هر دو) رابطه مستقیم معنی‌دار مشاهده شد (05/0 >P). نتیجه‌گیری نتایج بیانگر این بود که فرسودگی شغلی هر چند خفیف به نحو قابل ملاحظه‌ای در میان نمونه مورد مطالعه وجود دارد. این وضعیت شکل جدی‌تری در میان شاغلین مراکز دولتی وجود داشته است. بنابراین شناخت عوامل مؤثر و کاهش دهنده فرسودگی شغلی در ابعاد فردی، سازمانی و محیطی ضروری است. واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی؛ روان‌شناسان؛ روان‌پزشکان؛ عوامل فردی و حرفه‌ای
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |