رابطه جو روانشناختی ادراک شده سازمانی با کنترل شغلی در کارکنان کارخانه صنعتی اِسنوا در اصفهان
|
عبدالزهرا نعامی1 ، نسرین ارشدی2 ، محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی |
1- استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز 2- - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران، اهواز |
|
چکیده: (2040 مشاهده) |
زمینه و هدف : ادراکات جو روانشناختی توجه به نسبت زیادی را در متون پژوهش سازمانی به خود جلب نموده است. پژوهشگران روابطی را بین جو روانشناختی و پیامدهایی از قبیل خشنودی شغلی، فرسودگی، دلبستگی شغلی، رفتار مدنی سازمانی، توانمند سازی روانشناختی، کنترل شغلی و عملکرد شغلی گزارش دادهاند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه جو روانشناختی با کنترل شغلی به مرحله اجرا در آمد. مواد و روشها: این پژوهش مقطعی به روش همبستگی انجام شد. به این منظور از کارکنان کارخانه صنعتی اِسنوا 459 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و توسط پرسشنامه جو روانشناختی و کنترل شغلی مورد ارزیابی قرار گرفتند. شواهد مربوط به روایی پرسشنامهها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شواهد مربوط به پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که هر دو در حد قابل قبولی بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: نتایج به دست آمده حاکی است بین مؤلفههای جو روانشناختی (استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با کنترل شغلی و حیطههای آن رابطه معنیدار (01/0 > P) وجود دارد. نتایج رگرسیون همزمان نیز نشان داد که مؤلفههای استقلال، حمایت، انسجام و نوآوری مهمترین مؤلفههای پیشبینی کننده کنترل شغلی و حیطههای آن بوده است. نتیجهگیری: این مطالعه فرایندی را توصیف مینماید که به واسطه آن ادراکات کارکنان از محیط کار (جو روانشناختی) قادر به پیشبینی کنترل شغلی آنان میباشد. این پژوهش نشان داد که محیطی که توسط کارکنان از جهت روانشناختی ایمن و معنیدار ادراک گردد، با کنترل شغلی بیشتر در هنگام کار رابطه دارد. واژههای کلیدی: جو روانشناختی، کنترل شغلی، کنترل زمان، کنترل روش، مسؤولیت تولید. |
|
|
|
متن کامل [PDF 214 kb]
(416 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1398/11/19 | انتشار: 1388/11/26
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|