رابطه ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی
|
سید حسن سلیمی ، رضا کرمی نیا ، ماندانا امیری ، سید محمود میرزمانی |
|
|
چکیده: (2436 مشاهده) |
زمینه و هدف : پژوهش حاضر رابطه صفات و ویژگی های شخصیتی را با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یـک سازمان دولتی مورد بررسی قرار می دهد. مواد و روشه ا: در این پژوهش از جامعه مدیران ارشد یک سـازمان دولتـی تعـداد 08 نفـر بـه روش تـصادفی ساده انتخاب شدند. از این عده از طریق آزمون سنجش موفقیت شغلی 03 نفر در گروه مدیران موفق و 03 نفر درگروه مدیران ناموفق قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس سنجش موفقیت شغلی و آزمون شخصیتی کتل استفاده شد. آزمودنی ها دارای میانگین سنی 04 سال و از نظر تحـصیلی اکثریـت دارای مـدرک کارشناسـی بودند. یافتهها : نتایج نشان داد که بین ویژگی های جمعیت شناختی با موفقیت شغلی تفـاوت معنـاداری وجـود نـدارد. مقایسه ویژگی های شخصیتی در دو گروه مدیران موفق و ناموفق نشان داد گروه مدیران موفق بطور معنـاداری دارای تسلط بر خود هستند. این عده نمره بیشتری در مقیاس هـای گرمـی، پایـداری هیجـانی، نیرومنـدی فـرامن، جسارت اجتماعی، ظرافت و احساس خودکفایی را کسب کردند. نتیجهگیری : گروه موفق بطور معناداری میزان وابستگی کمتری داشته و در توانایی مهار خود نمـره بیـشتری بدست آوردند. هر دو گروه نمره برون گرایی بالایی کسب کردند هر چند که گـروه مـدیران موفـق میـانگین نمـره بیشتری داشتند. همچنین نمره اضطراب هر دو گروه در حد پایین قرار داشت. کلید واژهها : صفات شخصیت، پرسشنامه کتل، موفقیت شغلی |
|
واژههای کلیدی: صفات شخصیت، پرسشنامه کتل، موفقیت شغلی |
|
متن کامل [PDF 192 kb]
(1392 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1398/11/19 | پذیرش: 1398/11/20 | انتشار: 1398/11/20
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|