رابطه بین شفافیت نقش با سازگاری شغلی
|
احمد رضا حاجیان1 ، محمود شیخ الاسلامی2 ، رضا همایی3 ، سمیه محمدی4 ، غلامرضا خیر آبادی |
1- استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور اصفهان، اصفهان، ایران 2- مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور اصفهان، اصفهان، ایران 3- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد خوراسگان، اصفهان، ایران 4- استادیار، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، گروه روانپزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران |
|
چکیده: (1761 مشاهده) |
زمینه و هدف : هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین شفافیت نقش و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. با توجه به تأثیری که آگاهی کارکنان از وظایف و نقشهای سازمانی و شغلی میتواند بر سازگاری شغلی آنها بگذارد، پژوهش حاضر به این موضوع پرداخته است. مواد و روشها: در یک مطالعه مقطعی، 242 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با جامعه آماری دانشکدهها انتخاب شدند. ابزارهای اندازهگیری پرسشنامه سازگاری شغلی Davis و Lofqist و پرسشنامه شفافیت نقش Sawer بود. در تحلیل دادههای حاصل از روش آماری ضریب رگرسیون استفاده شد. یافتهها: هر یک از متغیرهای محیط شغلی، شخصیت و ارزشها و نیازها به تنهایی تحت تأثیر شفافیت هدف قرار داشت. همچنین متغیرهای محیط شغلی، شخصیت، ارزشها و نیازها و رضایتمندی نیز به تنهایی تحت تأثیر شفافیت فرایند بود. نتیجهگیری: بنابراین اگر در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان شفافیت لازم در روند منطقی تقسیم وقت کاری، برنامهریزی کارها، برنامهریزی در کارها، ارزشیابی عملکرد، کیفیت انجام وظایف، دسترسی به ابزار و وسایل انجام وظایف، دستیابی به اطلاعات جدید و مقررات مربوط به مسایل ایمنی، وجود داشته باشد، میتوان انتظار داشت که افراد شغل خود را بهتر بپذیرند و سازگاری بالاتری را در محیط کار از خود نشان دهند. واژههای کلیدی: شفافیت نقش، سازگاری شغلی، کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی |
|
|
|
متن کامل [PDF 150 kb]
(450 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1398/11/19 | انتشار: 1391/10/26
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|