logo
دوره 4، شماره 1 - ( 10-1385 )                   جلد 4 شماره 1 صفحات 12-5 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.17352029.1385.4.1.2.4

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
سليمي س ح, کرمي نيا ر, اميري م, ميرزماني س م. Personality characteristics and occupational success in senior managers of a governmental organization. RBS 2006; 4 (1) :5-12
URL: http://rbs.mui.ac.ir/article-1-102-fa.html
سلیمی سید حسن، کرمی نیا رضا، امیری ماندانا، میرزمانی سید محمود. ‫رابطه ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی‬. تحقیقات علوم رفتاری. 1385; 4 (1) :5-12

URL: http://rbs.mui.ac.ir/article-1-102-fa.html

‫رابطه ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی‬
سید حسن سلیمی ، رضا کرمی نیا ، ماندانا امیری ، سید محمود میرزمانی
چکیده:   (2460 مشاهده)
زمینه و هدف : پژوهش حاضر رابطه صفات و ویژگی های شخصیتی را با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یـک‬ سازمان دولتی مورد بررسی قرار می دهد.‬ مواد و روشه ا: در این پژوهش از جامعه مدیران ارشد یک سـازمان دولتـی تعـداد 08 نفـر بـه روش تـصادفی ‬‫ساده انتخاب شدند. از این عده از طریق آزمون سنجش موفقیت شغلی 03 نفر در گروه مدیران موفق و 03 نفر در‬‫گروه مدیران ناموفق قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس سنجش موفقیت شغلی و آزمون شخصیتی‬ ‫کتل استفاده شد. آزمودنی ها دارای میانگین سنی 04 سال و از نظر تحـصیلی اکثریـت دارای مـدرک کارشناسـی‬ بودند.‬ یافتهها : نتایج نشان داد که بین ویژگی های جمعیت شناختی با موفقیت شغلی تفـاوت معنـاداری وجـود نـدارد.‬ ‫مقایسه ویژگی های شخصیتی در دو گروه مدیران موفق و ناموفق نشان داد گروه مدیران موفق بطور معنـاداری‬ ‫دارای تسلط بر خود هستند. این عده نمره بیشتری در مقیاس هـای گرمـی، پایـداری هیجـانی، نیرومنـدی فـرامن،‬ ‫جسارت اجتماعی، ظرافت و احساس خودکفایی را کسب کردند.‬ نتیجهگیری : گروه موفق بطور معناداری میزان وابستگی کمتری داشته و در توانایی مهار خود نمـره بیـشتری‬ ‫بدست آوردند. هر دو گروه نمره برون گرایی بالایی کسب کردند هر چند که گـروه مـدیران موفـق میـانگین نمـره‬ بیشتری داشتند. همچنین نمره اضطراب هر دو گروه در حد پایین قرار داشت.‬ کلید واژهها : صفات شخصیت، پرسشنامه کتل، موفقیت شغلی‬
واژه‌های کلیدی: صفات شخصیت، پرسشنامه کتل، موفقیت شغلی‬
متن کامل [PDF 192 kb]   (1437 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/11/19 | پذیرش: 1398/11/20 | انتشار: 1398/11/20
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.