fa رابطه جو روان‌شناختی ادراک شده سازمانی با کنترل شغلی در کارکنان کارخانه صنعتی اِسنوا در اصفهان عمومى General پژوهشي Research زمینه و هدف : ادراکات جو روان‌شناختی توجه به نسبت زیادی را در متون پژوهش سازمانی به خود جلب نموده است. پژوهشگران روابطی را بین جو روان‌شناختی و پیامدهایی از قبیل خشنودی شغلی، فرسودگی، دلبستگی شغلی، رفتار مدنی سازمانی، توانمند سازی روان‌شناختی، کنترل شغلی و عملکرد شغلی گزارش داده‌اند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه جو روان‌شناختی با کنترل شغلی به مرحله اجرا در آمد. مواد و روش‌ها: این پژوهش مقطعی به روش همبستگی انجام شد. به این منظور از کارکنان کارخانه صنعتی اِسنوا 459 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و توسط پرسش‌نامه جو روان‌شناختی و کنترل شغلی مورد ارزیابی قرار گرفتند. شواهد مربوط به روایی پرسش‌نامه‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شواهد مربوط به پایایی آن‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که هر دو در حد قابل قبولی بودند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج به دست آمده حاکی است بین مؤلفه‌های جو روان‌شناختی (استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با کنترل شغلی و حیطه‌های آن رابطه معنی‌دار (01/0 > P) وجود دارد. نتایج رگرسیون همزمان نیز نشان داد که مؤلفه‌های استقلال، حمایت، انسجام و نوآوری مهم‌ترین مؤلفه‌های پیش‌بینی کننده کنترل شغلی و حیطه‌های آن بوده‌ است. نتیجه‌گیری: این مطالعه فرایندی را توصیف می‌نماید که به واسطه آن ادراکات کارکنان از محیط کار (جو روان‌شناختی) قادر به پیش‌بینی کنترل شغلی آنان می‌باشد. این پژوهش نشان داد که محیطی که توسط کارکنان از جهت روان‌شناختی ایمن و معنی‌دار ادراک گردد، با کنترل شغلی بیشتر در هنگام کار رابطه دارد.&nbsp; واژه‌های کلیدی: جو روان‌شناختی، کنترل شغلی، کنترل زمان، کنترل روش، مسؤولیت تولید. Aim and Background: Psychological climate perceptions have received considerable attention in the organizational literature and have been used to predict a variety of important individual and organizational outcomes such as job satisfaction, burnout, job involvement, organizational citizenship behavior, psychological empowerment, job control and job performance. The aim of this study was to investigate relationships between perceived psychological climate with job control. Method and Materials: In a cross-sectional correlative study, a sample of 459 employees were selected through simple random sampling from the Snowa industrial factory whole staff. The instruments used in the study included psychological climate questionnaire and job control questionnaire. The validities of both questionnaires were confirmed by confirmatory factor analyses and the reliabilities of the two questionnaires were confirmed measuring the Cronbach&rsquo;s Alpha. Data were analyzed using pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Findings: The results showed significant relationships (P < 0.01) between all of the psychological climate components (autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, fairness and innovation) with job control. The results of the stepwise regression analyses showed that the components of autonomy, support, cohesion and innovation have significant predictive power for predicting job control and its domains. Conclusions: This study describes a process through which employees&rsquo; perceptions of work environment (psychological climate) can predict their job control. This research shows how an environment that is perceived as psychologically safe and meaningful by employees is related to greater job control in the organization. Psychological climate, Job control, timing control, method control, production responsibility. 0 0 http://rbs.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-61&slc_lang=fa&sid=1 عبدالزهرا نعامي عبدالزهرا نعامی 1003194753284600706 1003194753284600706 No استاديار، گروه روان‌شناسي، دانشگاه شهيد چمران، اهواز استادیار، گروه روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز نسرين ارشدي نسرین ارشدی 1003194753284600707 1003194753284600707 No - کارشناس ارشد روان‌شناسي صنعتي و سازماني دانشگاه شهيد چمران، اهواز - کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران، اهواز محمدرضا غفوري ورنوسفادراني محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی 1003194753284600708 1003194753284600708 No