fa عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان اجرایی استان همدان عمومى General پژوهشي Research Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} مقدمه: بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند در حفظ و ارتقای آن تأثیر بسزایی داشته باشد. هدف این مطالعه بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی استان همدان بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی، تعداد 2923 نفر از کارکنان اجرایی استان همدان مربوط به هشت منطقه استان از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. از این تعداد 1793 نفر (3/61 درصد) مرد 1130 (7/38 درصد) زن و 2516 نفر متأهل (1/68 درصد) و 407 نفر (9/13 درصد) مجرد بودند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای در سطح استان با هماهنگی بین کارکنان با توجه به کسر نمونه گیری توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات به دست آمده با نرم افزار آماری SPSS و آزمونهای آماری رگرسیون چندگانه، آنالیز واریانس و همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج رگرسیون نشان داد که جدی و علمی بودن ارزشیابی عملکردها (میانگین 75/3، 096/0= B ، 0001/0> P )، دریافت بازخورد از طرق مختلف در مورد نتایج انجام وظایف کاری (میانگین 29/4، 11/0= B ، 0001/0> P )، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه کارکنان (میانگین 53/3، 306/0= B ، 0001/0> P ) و نکته سنج بودن مدیر (میانگین 83/3، 454/0= B ، 0001/0> P ) بر روی رضایت شغلی کارکنان اثر قابل ملاحظه ای دارد. نتیجه گیری: اگرچه رابطه شغلی با عوامل مختلف در این مطالعه از برخی جهات تفاوتهایی را با مطالعات دیگران نشان می دهد ولی از برخی جهات نیز کاملاً منطبق با نتایج حاصل از مطالعات قبلی است. بطور کلی یافته ها در چهار چوب کلی مدلهای مفهومی حاصل از مطالعات گذشته قرار دارد ولی ارتباطات قوی تر و جدی تر بیشتر در حوزه عوامل مدیریتی قرار دارد که مطرح کننده لزوم توجه بیشتر به رضایت شغلی می باشد. Introduction: Identifying the factors which affect the level of the workers’ satisfaction, has a potential important role in sustainability of the satisfaction. The purpose of this study was to investigate factors which affect the employees' satisfaction of the governmental organizations in Hamedan Province. Method and Materials: In this descriptive-analytic study, 2923 employees were selected from the eight province districts through stratified randomized sampling. The sample consisted of 1793 men (61.3%) and 1130 (38.7%) women. The average age of the employees was 34.86±6.23 (years-old). From all employees, 2516 (68.1%) were married and the rest 407 (13.9%) were single. Data was collected using a researcher-made questionnaire whose reliability and validity had been already examined. Data were analyzed using ANOVA and Spearman correlation tests, running SPSS software. Findings: The following factors were found to significantly contribute in the employees’ satisfaction: Definite and scientific approach toward the evaluation of the employees’ function (mean=3.75, B=0.096, P Discussion: The findings are consistent with other studies in many ways, while presenting some different aspects as well. While the findings were generally in keeping with the previous studies conceptual model, the manager related factors were found more significant in this study. The managers should pay more attention toward the employees’ job satisfaction. رضایت شغلی, کارکنان اجرایی, رفتار سازمانی Job satisfaction, Employees, Organizational behavior 47 54 http://rbs.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-14&slc_lang=fa&sid=1 محمدمهدي هزاوه‌اي محمدمهدی هزاوه‌ای 1003194753284600545 1003194753284600545 No استاديار سازمان مديريت دولتي همدان استادیار سازمان مدیریت دولتی همدان علي صمدي علی صمدی 1003194753284600546 1003194753284600546 No