Journal of Research in Behavioural Sciences
تحقیقات علوم رفتاری
RBS
Literature & Humanities
http://rbs.mui.ac.ir
1
admin
1735-2029
2008-8248
-
10.48305
--
--
--
fa
jalali
1385
9
1
gregorian
2006
12
1
4
1
online
1
fulltext
fa
رابطه ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی
Personality characteristics and occupational success in senior managers of a governmental organization
عمومى
General
پژوهشي
Research
زمینه و هدف : پژوهش حاضر رابطه صفات و ویژگی های شخصیتی را با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یـک سازمان دولتی مورد بررسی قرار می دهد. مواد و روشه ا: در این پژوهش از جامعه مدیران ارشد یک سـازمان دولتـی تعـداد 08 نفـر بـه روش تـصادفی ساده انتخاب شدند. از این عده از طریق آزمون سنجش موفقیت شغلی 03 نفر در گروه مدیران موفق و 03 نفر درگروه مدیران ناموفق قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس سنجش موفقیت شغلی و آزمون شخصیتی کتل استفاده شد. آزمودنی ها دارای میانگین سنی 04 سال و از نظر تحـصیلی اکثریـت دارای مـدرک کارشناسـی بودند. یافتهها : نتایج نشان داد که بین ویژگی های جمعیت شناختی با موفقیت شغلی تفـاوت معنـاداری وجـود نـدارد. مقایسه ویژگی های شخصیتی در دو گروه مدیران موفق و ناموفق نشان داد گروه مدیران موفق بطور معنـاداری دارای تسلط بر خود هستند. این عده نمره بیشتری در مقیاس هـای گرمـی، پایـداری هیجـانی، نیرومنـدی فـرامن، جسارت اجتماعی، ظرافت و احساس خودکفایی را کسب کردند. نتیجهگیری : گروه موفق بطور معناداری میزان وابستگی کمتری داشته و در توانایی مهار خود نمـره بیـشتری بدست آوردند. هر دو گروه نمره برون گرایی بالایی کسب کردند هر چند که گـروه مـدیران موفـق میـانگین نمـره بیشتری داشتند. همچنین نمره اضطراب هر دو گروه در حد پایین قرار داشت. کلید واژهها : صفات شخصیت، پرسشنامه کتل، موفقیت شغلی
Background and Aim: Some personality characteristics have been associated with success orientedness and may play a role in eliciting, organizing and perpetuating behaviors which pave the way toward success. Also personality characteristics have been found to influence in tendency to and capacity of group directorship and management. Little is known about those relationships in our socio-cultural background. This study aimed to examine the relationship between personality characteristics and occupational success in the managers of a governmental organization. Method & Materials: Eighty managers were selected among senior managers of a governmental organization through simple randomization. Occupational Success Scale were administered and based on their scores on this scale, participants were then assigned to two 30-person groups of namely successful and unsuccessful managers. Cattle Personality Scale as well as Occupational Success Scale was administered to all participants. Findings: The mean age of participants was 40. Most of them had a bachelor's degree of education. No correlation was found between demographic characteristics and occupational success. Successful managers had a significantly higher mean score of self-control and nonsignificantly higher mean scores of warmth, emotional stability, superego strength, social assertiveness, delicacy & self-efficiency. They also had a significantly lower mean score of dependence. Both groups of managers had high mean scores of extroversion and this was nonsignificantly higher in successful managers. Both groups had also low mean scores of anxiety. Conclusion: Some personality characteristics like self-control and lower levels of dependency are associated with occupational success in managers. These factors can be considered in the process of managers' employment and also in their continuous education programs.
صفات شخصیت, پرسشنامه کتل, موفقیت شغلی,
Personality characteristics, Cattle&,#039,s questionnaire, Occupational success.
5
12
http://rbs.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-3&slc_lang=fa&sid=1
سيد حسن
سليمي
سید حسن
سلیمی
1003194753284600505
1003194753284600505
No
رضا
کرمي نيا
رضا
کرمی نیا
1003194753284600506
1003194753284600506
No
ماندانا
اميري
ماندانا
امیری
1003194753284600507
1003194753284600507
No
سيد محمود
ميرزماني
سید محمود
میرزمانی
1003194753284600508
1003194753284600508
No