---

مقدمه : این پژوهش به منظور تعیین رابطه سلامت روانشناختی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز انجام گرفت. مواد و روش&rlm;ها: این تحقق از نوع توصیفی - همبستگی است. برای دستیابی به هدف پژوهشی، تعداد ۳۰۰ پرستار با سابقه کاری بیش از ۵ سال از میان کارکنان بیمارستان&rlm;های دولتی شهر تبریز به روش نمونه&rlm;گیری تصادفی خوشه&rlm;ای چند مرحله&rlm;ای انتخاب شده و به سه آزمون سلامت عمومی گلدنبرگ (GHQ)، فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) و هوش هیجانی برادبری و گروز پاسخ گفتند. داده&rlm;ها به وسیله آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته&rlm;ها: یافته‌ها نشان داد که متغیرهای سلامت روانشناختی و هوش هیجانی نقش معنی داری در پش‌بینی تغییرات فرسودگی شغلی پرستاران داشت، این دو متغیر ۱۲ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را پیش‌بینی کرد. همچنین، بین هوش هیجانی و سلامت روانی همبستگی وجود داشت (۱۹۶/۰ - = r ، ۰۱/۰ < P). نتیجه&rlm;گیری: درنهایت، براساس نتایج پژوهشی، توجه فزاینده به فرسودگی شغلی پرستاران از طریق آموزش هوش هیجانی و توجه به سلامت روانی آنان پیشنهاد می‌شود. واژه&rlm;های کلیدی: فرسودگی شغلی ـ هوش هیجانی ـ سلامت روانی ـ پرستاران